Le 8 mars 2026, les genevois ont accepté la modification de la loi relative aux « jobs d’été ». Cette modification introduit pour le canton un salaire minimum dérogatoire pour certaines activités occasionnelles exercées par des étudiants pendant les vacances scolaires ou universitaires.
Concrètement et dans ce cadre, les employeurs genevois pourront appliquer un salaire minimum correspondant à 75% du salaire minimum ordinaire (sous réserve de la date de promulgation de la LIRT). Pour 2026, cela représenterait 18,44 CHF brut par heure, alors que le salaire minimum genevois ordinaire est de 24,59 CHF brut par heure .
Seules les activités professionnelles occasionnelles exercées durant les vacances scolaires ou universitaires, par des étudiants immatriculés dans un établissement de formation reconnu, pour une durée maximale de 60 jours par année civile sont concernées. Précision importante : un étudiant qui serait, par exemple, déjà employé par votre société durant l’année ne pourrait voir son salaire diminuer durant la période concernée.